پرسشنامه سنجش رضایتمندی کارکنان

< پرسشنامه سنجش رضایتمندی کارکنان >

همکار ارجمند

با عرض سلام، پرسشنامه حاضر به منظور دریافت نظرات شخص شما در رابطه با وضعیت بیمارستان تهیه و ارائه گردیده است. برای ما مهم است که بدانید:

• نظرات شما برای ما بسیار با اهمیت است. اگر همه نظرات را نتوانیم یکباره به اجرا بگذاریم، امیدواریم به مرور زمان به این مهم دست یابیم. از اینکه با دقت سوالات را مطاله و سعی خواهید نمود با صداقت به آنها پاسخ دهید سپاسگزاریم.

• در اختیار داشتن اطلاعات شما به ما کمک خواهد کرد تا نیازها و انتظارات واقعی مشاغل و بخشهای مختلف را شناسایی کرده تا بتوانیم برنامه های بهبود را متناسب با مشکلات هر بخش و یا گروه شغلی برنامه ریزی نماییم.

• تمامی اطلاعات فردی شما محرمانه باقی خواهد ماند، با همه این اوصاف شما مجاز هستید به هر کدام از سوالاتی که مایل نیستید جواب ندهید.

اطلاعات فردی:

نام بخش:

جنسیت:

وضعیت تاهل:

نوع استخدام:

سطح تحصیلات:

سن:

سابقه کار:

پست سازمانی:

ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

< همکاری و ارتباطات >

1. همکاری و روابط مطلوبی بین من و مسئول مستقیم من وجود دارد

2. همکاری و روابط مطلوبی بین من و همکارانم وجود دارد

3. ارتباط با مدیر مستقیم به راحتی امکان پذیر است

4. همکاری و روابط مطلوبی بین من و فراگیران وجود دارد

5. در مرکز، اطلاع رسانی مناسب در مورد قوانین و بخشنامه ها، مراسم و مناسبتها، اخبار و اطلاعیه ها، رویدادهای فرهنگی و هنری و فراخوان ها به موقع انجام می شود

6. آگاهی از چشم انداز و اهداف بیمارستان به راحتی امکان پذیر است

7. مسئولیت ها و اختیارات شغلی به وضوح مشخص شده است

< رشد و توسعه >

8. فرصت رشد و ارتقا شغلی در بیمارستان وجود دارد

9. فرصت یادگیری و توسعه مهارت ها در بیمارستان وجود دارد

10. فرصت مشارکت فعال در حل چالشها و مشکلات بیمارستان (کمیته پیشنهادات) برایم فراهم است

11. آموزش های ارائه شده اثربخش و متناسب با نیازهای شغلی است

12. انتقال تجربیات به نحو مناسب حین کار صورت می گیرد

13. ارتقا شغلی در این بیمارستان عادلانه است

14. از توانایی ها و مهارتهایم به خوبی استفاده می شود

< حقوق و پاداش >

15. حقوق و دستمزد من مطابق با ارزش کاریم می باشد

16. از زمان پرداخت مبتنی بر عملکردم رضایتمندم

17. از کار و تلاش من به نحو شایسته ای قدردانی به عمل می آید

18. حقوق پرداختی من کفاف هزینه های زندگی ام را می دهد

< شایستگی مسئول مستقیم >

19. مسئولم از دانش و تجربه کاری مناسبی برخوردار است

20. مسئولم در حیطه کاری خود تخصص دارد

21. مسئولم نسبت به وظایف خود احساس مسئولیت می کند

22. مسئولم حمایت و پشتیبانی لازم را از من به عمل می آورد و انگیزه لازم را در من ایجاد می کند

23. مسئولم در طول سال مرا از نقاط قوت و ضعفم مطلع می سازد

24. مسئولم به افزایش دانش و توان تخصصی ام علاقه دارد

25. برخورد مسئولم با من مناسب است

26. مسئولم از نظر عملکردی و اخلاق الگوی من است

27. مسئولم با روش صحیح، علمی و عادلانه عملکردم را ارزیابی می نماید

< کار روزانه و محیط کار >

28. محیط کارم از امکانات فیزیکی مناسب (مانند وجود نور کافی، نبود آلودگی صوتی و ...) برخوردار است

29. ابزار و وسایل مناسب و مورد نیاز برای انجام شغلم (مانند سیستم کامپیوتری، لباس کار، تجهیزات و امکانات درمانی و اداری و ...) در اختیارم قرار گرفته است

30. در محیط کار من اصول ایمنی و بهداشت رعایت می شود

31. کیفیت غذا و رستوران مناسب است (در صورت استفاده از غذای رستوران پاسخ دهید)

32. از امکانات رفاهی (بیمه تکمیلی، صندوق قرض الحسنه، مهدکودک، سرویس ایاب ذهاب، غذا، امکانات بخش) رضایت دارم

33. در بیمارستان به نیازهای تفریحی (سالن ورزش، اردوی سیاحتی-زیازتی، جشنها) توجه می شود

34. کار کردن در بیمارستان برایم لذت بخش است

35. بیمارستان به سلامت جسمی و روحی کارکنان اهمیت می دهد

36. بیمارستان طوری برنامه ریز کرده که تعادل بین کار و زندگی شخصی کارکنان برقرار گردد

< وجهه سازمانی >

37. اگر بیمارستان به هر دلیلی با شرایط خاص و ویژه ای روبرو شود حاضرم بیش از میزان ساعت کار مقرر، بدون چشم داشتی کار کنم

38. اگر می خواستم دوباره استخدام بشوم، مجددا همین بیمارستان را انتخاب می کردم

39. اگر سازمان به دنبال استخدام افراد جدید باشد، به دوستان و آشنایان خود توصیه میکنم که به این بیمارستان بیایند

40. محیط بیمارستان بانشاط و پرشور است

41. در بیمارستان احساس امنیت شغلی دارم

42. احساس میکنم در سازمان مناسبی کار میکنم

فکر می کنید مسئولان ارشد بیمارستان چه کارهایی را برای ارتقای رضایت کارکنان باید انجام دهند؟ پیشنهاد مشخص شما در این باره چیست؟

کد امنیتی